José Luis Blanco: "Al igual que en la Lanzadera, nuestro objetivo es mejorar la empleabilidad"

La Lanzadera de Empleo de Azuqueca de Henares ha organizado en la mañana de este martes, 24 de mayo, en la Casa de la Cultura una jornada de información y orientación dirigida a personas en situación de desempleo. La actividad ha contado con la participación de los 14 jóvenes que actualmente integran esta Lanzadera, una iniciativa a la que se ha sumado el Ayuntamiento y que impulsan la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las fundaciones Telefónica y Santa María la Real, con la financiación del Fondo Social Europeo.Durante la presentación de la jornada, el alcalde azudense, José Luis Blanco, ha explicado que "la Lanzadera es un proyecto distinto a otros desarrollados con anterioridad y con el que se persigue mejorar la empleabilidad de los participantes", y ha añadido que "precisamente, la columna vertebral de esta legislatura es mejorar la empleabilidad de la ciudad". En este sentido, el primer edil ha recordado que los presupuestos de 2016 contemplan una partida de 800.000 euros para la puesta en marcha de políticas activas que favorezcan la creación de empleo, así como de las condiciones necesarias para que las empresas de la localidad también generen puestos de trabajo y, para ello, "se destinan 200.000 euros para actuar en la zona industrial, en los polígonos del municipio".Compartir conocimientosBajo el título 'Lanzados al Empleo', los participantes han impartido tres talleres en los que han transmitido los conocimientos adquiridos hasta el momento: 'Cómo gestionar tu inteligencia emocional', 'Búsqueda creativa de empleo' y, por último, 'Competencias técnicas en la búsqueda de empleo'.La Lanzadera de Empleo de Azuqueca de Henares comenzó el 15 de marzo con 25 participantes, todos ellos, en situación de desempleo y con un máximo de 29 años, en el caso de los hombres, y de 34, para las mujeres. Ya ha conseguido la inserción laboral de 7 personas. El programa fomenta el trabajo en equipo y, para ello, los jóvenes se dividen en departamentos interrelacionados -Comunicación, Organización, Creativo y Lúdico-. En las sesiones, que se celebran de lunes a jueves por las mañanas, se abordan distintos aspectos relacionados con la búsqueda de empleo como la inteligencia emocional, la marca personal, las entrevistas personales o la elaboración de mapas de empleabilidad.