Comienza la II Lanzadera de Empleo de Azuqueca

Este jueves, se ha puesto en marcha la II Lanzadera de Empleo de Azuqueca de Henares, un proyecto que pretende que los participantes, 20 personas desempleadas, mejoren sus oportunidades de inserción laboral. Como ya ocurrió con la primera lanzadera, que finalizó en agosto, impulsan la iniciativa  la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento de Azuqueca, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Para esta segunda  convocatoria, presentaron solicitud 120 personas. Los 20 seleccionados, 13 mujeres y 7 hombres, tienen edades comprendidas entre los 20 y los 52 años, diferentes niveles de formación (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como administración comercio, educación, ciencias o asistencia social, entre otros. Durante los próximos cinco meses, estas personas celebrarán sesiones en una de las salas polivalentes del Centro de Ocio Río Henares, cedida por el Ayuntamiento para este fin. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos. La técnica que ha realizado el proceso de selección de los participantes y encargada de la gestión de la Lanzadera, Idoya Aguilar, ha explicado que se entrenará la búsqueda de trabajo en equipo, con el objetivo de mejorar la motivación de los participantes, que conozcan nuevas herramientas de búsqueda de empleo y refuercen sus competencias a fin de multiplicar sus oportunidades de inserción laboral. En la I Lanzadera de Empleo, el 60 por ciento de los participantes, 13 jóvenes, lograron su inserción en el mercado laboral.La inscripción en esta segunda edición del programa continuará abierta en la web www.lanzaderasdeempleo.es, para cubrir posibles bajas de participantes durante los dos primeros meses.